Das Atlassian Team-Playbook

Unsere Anleitung zur Entfaltung des Potenzials deines Teams, garantiert frei von leeren Floskeln

Team - Playbook

Schritt-für-Schritt-Anleitungen zur Verfolgung des Zustands deines Teams sowie neue Arbeitsweisen (sogenannte Spiele), mit denen du die "Get $#!τ Done™"-Einstellung deines Teams optimieren kannst. Die Spiele können alleine oder zusammen mit Atlassian-Tools angewendet werden. 

Wir haben das Playbook erstellt, um die Arbeitsweise unserer Teams zu verändern. Und es hat wirklich funktioniert. Es ist keines der üblichen CEO-Managementhandbücher, sondern ein von Teams für Teams erstelltes Dokument.

Verwendung des Team-Playbooks

Es gibt keine vorgeschriebene Methode, wir haben aber drei Vorschläge.

Beginne mit einem Gesundheitscheck   |   Finde Spiele für akute Probleme  |   Entdecke Spielpläne für spezifische Anwendungsfälle

Ganz im Ernst: Veranstalte einen Gesundheitscheck-Workshop

Der beste Start ist die Ermittlung des grundsätzlichen Zustands deines Teams: Wo befindet ihr euch, wie seid ihr dorthin gekommen und was soll als nächstes geschehen? Das allumfassende Gesamtbild also.

Gesundheitscheck beginnen
Vergiss Vertrauenssprünge und Kurse in Hochseilgärten! Die Wahl der passenden Teambuilding-Aktivität hängt ganz von den Bedürfnissen deines Teams ab.
Gesunde Teams sind zufriedener und produktiver – es lohnt sich also in die Teams und nicht nur ins Produkt zu investieren. – Cliff Obrecht, COO von Canva

Du weißt schon, wo es zwackt?

Teile uns mit, woran es deinem Team mangelt, und wir schlagen dir ein paar Heilmittel vor. Klicke auf ein Problem, um zu beginnen.

Verschiedene Prioritäten

Konkurrierende Prioritäten

Aufgrund von Uneinigkeit bei den Zielen schlagen die Teammitglieder unterschiedliche Richtungen ein. 
Ohne Kundenanalysen bleiben deine Kunden dir unbekannte Wesen

Fehlende Kundenanalysen

Wer eure Kunden sind und wie sie zufriedengestellt werden, ist ein reines Ratespiel. 
Unentschlossenheit lässt euch keinen klaren Weg nach vorne einschlagen

Unentschlossenheit

Entscheidungen werden hinausgeschoben oder überarbeitet (immer und immer wieder ...).
Hast du das Gefühl, dass deine Arbeit nirgendwo hinführt?

Stagnation

Ihr arbeitet hart, erreicht aber nichts.
Verschiedene Prioritäten

Schlechte Kommunikation

Teammitglieder und Verantwortliche werden nicht auf dem Laufenden gehalten.
Verschiedene Prioritäten

Mangelndes Verantwortungsbewusstsein

Die Verantwortlichkeiten sind unklar, sodass das Vertrauen und die Moral einen Tiefpunkt erreicht.

Demnächst gibt es noch mehr ...

Gesunde Teams arbeiten kontinuierlich an einer Optimierung und genau dies macht auch das Atlassian Team-Playbook.
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